泰安公司注册-企业所得税的筹划重点都有哪些？ 　　(1)预缴与汇算。 　　根据《企业所得税法》的规定：缴纳企业所得税，按年计算，分月或分季预缴，年度终了后五个月内汇算清缴，结清应缴应退税款。因此企业要想节省成本，在*年的大部分经营期间里拥有*多的流动资金而又不违反税收法规，只有在所得税预缴期间内尽可能合法地少预缴，特别是不要在年终形成预缴需退税的结果。 　　(2)当企业为了扩大生产经营规模时往往会设立*些分支机构，这时企业将面临是设立分公司还是子公司的决策问题。 　　从实质上看，子公司、分公司都是从母公司分离出来的，母公司对它们都具有财务、人事上的控制权。但从纳税的角度来看，两者之间存在差异：子公司是*个*立的法人，*立计算盈亏，是企业所得税的纳税人，可以*立享受企业所得税的优惠政策;分公司不是*立的法人，不是企业所得税的纳税人，盈利同母公司合并计算纳税，所以分公司若出现亏损，可在母公司盈利中弥补，从而减少母公司的总体税负。因此，目前存在亏损子公司的企业集团，可考虑通过工商变*，将子公司变*为分公司，汇总缴纳所得税。 　　(3)固定资产折旧、无形资产和递延资产的摊销 　　在收入既定的情况下，折旧和摊销额越大，应纳税所得额*越少。会计上加速折旧是*种比较有效的节税方法。税法上规定符合*定条件的固定资产，经企业提出申请并经主管税务机关审核批准后，允许缩短折旧年限或采用加速折旧方法。企业应当对照这些条件，若有符合则应积*向税务机关争取。若固定资产价值不大，凡可以计入当期损益的项目应尽量计入期间费用。税法允许企业根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。企业可根据具体情况尽量选择较低的净残值率。此外，税法虽然对不同类别的固定资产折旧年限、无形资产和长期待摊费用的摊销期作了*低规定，但企业在不违反规定的前提下对决定折旧年限的长短有*定的自主性。企业应当尽量选择较短的年限折旧计提或摊销完毕。 　　(4)工资薪金支出及职工福利费、工会经费、职工教育经费的扣除 　　新所得税法取消了计税工资制度，纳税人发生的真实、合法、合理的工资薪金支出，准予税前扣除;纳税人发生的职工福利支出，不*过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除;纳税人拨缴的职工工会经费，不*过工资薪金总额2%的部分，准予税前扣除;除有特殊规定外，纳税人发生的职工教育经费支出，不*过工资薪金总额的2.5%的部分，准予税前扣除，*过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这些新税法的规定，对内资企业来说是*个很大的利好政策，企业要充分运用这些政策，但企业*定要注意参考同行业的正常工资水平，如果工资支出大幅*过同行业的正常工资水平，则税务机关可能认定为“非合理的支出”，而予以纳税调整。 　　(5)借款费用 　　新所得税法上根据借款费用的不同性质，对其处理方式也做了不同规定，有些予以资本化，有些予以费用化，有些虽可列入费用但需纳税调整。企业可以考虑以下三个方法节税：①当企业处于亏损年度或有前五年亏损可抵扣时，利息支出应尽可能资本化;②当企业处于盈利年度时，利息支出尽量予以费用化，以期达到费用*大化目的;③应尽量向金融机构贷款，以免税务机关对*额利息的剔除。 　　(6)公益性捐赠的扣除 　　新所得税法规定，纳税人发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，允许在税前扣除。这项规定与原所得税法有很大的差异：①扣除比例变化，原税法规定内资企业用于公益性、救济性捐赠，在年度应纳税所得额3%以内的部分，准予扣除;外资企业用于中国境内公益、救济性质的捐赠，可以扣除;②扣除的税基不同，原税法为年度应纳税所得额，新所得税法为年度利润总额。如果存在纳税调整项目，年度利润总额与年度应纳税所得额是不同的数额，可能差距很大，企业在考虑对外公益性捐赠能否扣除时，*定要注意正确计算扣除基础，准确把握可扣除的量。